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ACIL- ASSOCIACÃO COMERCIAL, INDUSTRIAL E AGRICOLA DE LEME 

 

ATENÇÃO: Esse documento somente poderá ser usado em caráter de consulta individual, não podendo portanto ser copiado e/ou impresso para divulgação ou comercialização. Fica proibida ainda, a alteração parcial ou total do mesmo. O uso indevido deste documento ocasionará punição prevista em lei.

 

 

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019

 

 

Que fazem de um lado ACIL - ASSOCIACÃO COMERCIAL, INDUSTRIAL E AGRICOLA DE LEME, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 44.750.420/0001-60, estabelecido a Avenida Carlos Bonfanti nº 106, Centro, Leme/SP., neste ato representada na forma legal pelo Presidente  Sr. GUSTAVO MORAES CAZELLI, portador do CPF/MF nº 289.137.398-79, a seguir nomeado “EMPRESA”, e de outro lado, o SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE AMERICANA E REGIÃO, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 62.474.853/0001-12, situado a Rua Bolívia nº 186, Vila Cechino, Americana, SP., com subsede a Rua 7 de setembro nº 636, Centro, Limeira, SP., doravante denominado “SEAAC” neste ato representado por sua Presidenta Sra. HELENA RIBEIRO DA SILVA, portadora do CPF/MF nº 017.360.768-33, celebram, entre si, ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, a ser aplicado aos empregados da empresa e consubstanciado nas cláusulas e condições que se seguem:

 

VIGÊNCIA, DATA-BASE E ABRANGÊNCIA

 

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA

O presente instrumento vigerá pelo período compreendido de 01 (um) ano de 1º de agosto de 2018 até 31 de julho de 2019.

 

CLÁUSULA SEGUNDA - DATA BASE

Fica mantido como data-base o dia 1º de agosto de cada ano.

 

CLÁUSULA TERCEIRA - ABRANGÊNCIA

Serão abrangidos pelo presente instrumento todos os empregados da ASSOCIAÇÃO COMERCIAL, INDUSTRIAL E AGRÍCOLA DE LEME, neste ato denominada ACIL.

 

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS

 

CLAÚSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Os salários de agosto de 2017, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma coletiva de 2017, serão corrigidos, na data-base no percentual de 3,61% (três inteiros e sessenta e um centésimos por cento).

 

CLÁUSULA QUINTA - PISOS SALARIAIS

Para os empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, fica assegurado como piso salarial a importância de R$ 1.380,57 (um mil, trezentos e oitenta reais e cinquenta e sete centavos).

 

CLÁUSULA SEXTA - VALE QUINZENAL 

A ACIL adiantará quinzenal e automaticamente, 40% (quarenta por cento), do salário mensal do empregado.

Parágrafo primeiro: Na hipótese de o empregado não pretender receber o adiantamento previsto no “caput” deverá manifestar sua vontade por escrito;

Parágrafo segundo: Somente através de pedido expresso do empregado, a ACIL, poderá fornecer adiantamentos em espécie, ou através de convênios, tais como supermercados, cooperativas etc., poderá considerar as importâncias por elas assim despendidas como adiantamentos, deduzindo seus valores da percentagem prevista no “caput”.

 

CLÁUSULA SÉTIMA - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO

A média das horas extras habituais e do adicional noturno refletirá no pagamento das férias, gratificação natalina e descanso semanal remunerado.

 

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

 

CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

Em caso de prestação de horas extras, o adicional será de:

Parágrafo primeiro: 60% (sessenta por cento), para as duas primeiras horas;

Parágrafo segundo: 80% (oitenta por cento), para os casos em que o empregado tenha que trabalhar por força de determinação da empresa em período superior ao permitido por lei, na forma do art. 61 da CLT;

Parágrafo terceiro: 100% (cem por cento), para aquelas prestadas aos domingos, feriados e dias já compensados.  

 

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE PERMANÊNCIA 

Por triênio trabalhado na ACIL, os empregados receberão por mês a importância de R$ 60,10 (sessenta reais e dez centavos).

Parágrafo primeiro: A contagem dos triênios inicia-se a partir de 1º/02/81;

Parágrafo segundo: O adicional será devido a partir do mês em que for completado o triênio, desde que isso ocorra até o dia 15 (quinze); se ocorrer após o dia 15 (quinze) será devido a partir do mês seguinte;

Parágrafo terceiro: O valor do adicional será igual para todos, independentemente do salário percebido e da data em que for completado o triênio, devendo ser destacado no recibo de pagamento do empregado.

 

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno será acrescido de adicional de 30% (trinta por cento), em relação ao trabalho diurno, sem prejuízo da redução horária estabelecida em lei.

 

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA  

O empregado que conte, no mínimo, 08 (oito) anos de tempo de serviço na ACIL receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% (cento e cinquenta por cento), de seu último salário desde que, o empregado comunique sua Aposentadoria à empresa no prazo máximo de 90 (noventa) dias do deferimento.

Parágrafo único: A ACIL efetuará o pagamento da gratificação na folha de pagamento de salário do mês subsequente ao comunicado do empregado.

 

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - REEMBOLSO CRECHE 

A ACIL reembolsará às suas empregadas mães, para cada filho, pelo período de 01 (um) ano a contar do retorno da licença-maternidade, a importância mensal de até R$ 321,20 (trezentos e vinte e um reais e vinte centavos), condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.

Parágrafo primeiro: Será concedido o benefício, na forma do “caput” aos empregados do sexo masculino que detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil;

Parágrafo segundo: O benefício previsto no “caput” será igualmente devido na hipótese do beneficiário do direito preferir a contratação de empregada doméstica para a guarda dos filhos, condicionado o reembolso à comprovação do registro do contrato de trabalho de sua empregada como “babá” ou “pajem” e à apresentação do respectivo recibo mensal de pagamento.

 

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL 

Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou interrompido e desde que conte mais de 03 (três) anos no emprego, a ACIL concederá a seus dependentes previdenciários, ou na falta destes a seus herdeiros, indenização correspondente a 100% (cem por cento), do seu salário mensal vigente à época do óbito.

Parágrafo primeiro: Falecendo cônjuge ou filho do empregado, desde que estes sejam comprovadamente dependentes econômicos do mesmo, a ACIL, pagará a este último a indenização prevista no “caput” mantida a exigência pertinente ao tempo de serviço mínimo previsto nesta cláusula; 

Parágrafo segundo: A indenização prevista no “caput” não será devida se a ACIL mantiver contrato de seguro de vida em favor do empregado.

 

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO 

Ao empregado que conte pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na ACIL e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% (noventa por cento), da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:

Parágrafo primeiro: O complemento será devido somente entre o 16º (décimo-sexto) e o 180º (centésimo-octogésimo) dias de afastamento;

Parágrafo segundo: Terá como limite máximo a importância de R$ 2.314,65 (dois mil, trezentos e quatorze reais e sessenta e cinco centavos);

Parágrafo terceiro: O complemento será devido apenas uma vez em cada ano contratual.  

 

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO - REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO

A ACIL fornecerá aos seus empregados, mensalmente, em número idêntico aos dias a serem trabalhados no mês, tíquetes de auxílio-refeição ou alimentação com valor facial unitário de, no mínimo, R$ 21,45 (vinte e um reais e quarenta e cinco centavos).

Parágrafo primeiro: Os tíquetes deverão ser fornecidos até o último dia útil do mês imediatamente anterior àquele ao qual se refere o benefício, compensando-se no mês subsequente as eventuais interrupções e suspensões do contrato de trabalho havidas no mês de incidência do benefício;

Parágrafo segundo: O benefício previsto no “caput” será devido às empregadas durante o período correspondente a licença-maternidade, devendo ser concedido pela ACIL, na mesma forma e valores que os relativos aos empregados em atividade laboral;

Parágrafo terceiro: O benefício previsto no “caput” será devido aos empregados durante o período de férias, devendo ser concedido pela ACIL, na mesma forma e valores que os relativos aos empregados em atividade laboral;

Parágrafo quarto: É facultado a ACIL, em substituição da entrega dos tíquetes, fornecer alimentação diretamente ao empregado, em seu próprio refeitório, observado o disposto na Lei 6.321/76, de seus respectivos decretos, das Portarias 66/2006 e 193/2006 do Ministério do Trabalho e das Normas Regulamentadoras, NR 24.3 e NR 24.4, do Ministério do Trabalho, no que tange à cozinha e refeitório, independentemente do número de empregados que possua;

Parágrafo quinto: A participação do empregado no custeio do programa de alimentação, a partir de 1º de agosto de 2017, não poderá ser superior a 10% (dez por cento) e a participação da empresa não poderá ser inferior a R$ 21,45 (vinte e um reais e quarenta e cinco centavos), por dia de efetivo trabalho;

Parágrafo sexto: Se a ACIL conceder valor mínimo do benefício de R$ 21,45 (vinte e um reais e quarenta e cinco centavos), não poderá efetuar qualquer desconto de seus empregados no custeio do programa de alimentação, tendo em vista o estabelecido no parágrafo anterior; 

Parágrafo sétimo: Respeitadas as disposições constantes desta cláusula, o fornecimento do benefício de auxílio-refeição ou alimentação não é cumulativo com vantagens já concedida pela ACIL, e em qualquer das modalidades não terá natureza salarial, nem se integrará na remuneração do empregado, nos termos da Lei 6.321/76, de 14 de abril de 1976.

 

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE -TRANSPORTE 

Em cumprimento às disposições da Lei 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a redação alterada pela Lei 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16 de novembro de 1987, fica estabelecido que, a critério da ACIL, a concessão aos empregados do valor correspondente ao vale transporte poderá ser feita através do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro, até o último dia da quinzena anterior àquela a que os vales se referirem. Nesse caso fica estabelecido o limite máximo de 2,5% (dois e meio por cento), de desconto nos salários dos empregados a título de vale transporte. Na hipótese de elevação de tarifas, a ACIL obriga-se a complementar a diferença por ocasião do pagamento seguinte.

Parágrafo único: Em caso de ser utilizado o fornecimento do vale transporte através de passes fornecidos pelas empresas concessionárias, permanecerá o limite de desconto em 6,0% (seis por cento).

 

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA

A ACIL manterá seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus empregados e na renovação do contrato de seguro, com valor de indenização igual a, pelo menos, R$ 15.568,44 (quinze mil, quinhentos e sessenta e oito reais e quarenta e quatro centavos), em caso de morte ou invalidez total permanente.

Parágrafo primeiro: A eventual coparticipação do empregado no pagamento do prêmio do seguro não poderá exceder a 50% (cinquenta por cento), do valor deste e somente poderá ser adotada mediante prévia e expressa autorização do empregado;

Parágrafo segundo: A ACIL, ficará dispensada da obrigatoriedade da contratação do seguro, relativamente, aos empregados que não autorizem o desconto previsto no parágrafo imediatamente anterior;

Parágrafo terceiro: A ACIL, ficará igualmente dispensadas da contratação do seguro de vida previsto no “caput ” relativamente, aos empregados cuja cobertura seja recusada por, no mínimo, 03 (três) seguradoras, devendo, neste caso, ser firmado acordo que cubra os sinistros mencionados no “caput” apenas em decorrência de acidente;

Parágrafo quarto: Ficam mantidas as condições mais favoráveis aos empregados eventualmente existentes no âmbito da ACIL.

 

JORNADA DE TRABALHO, DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE E FALTAS

 

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DO DIGITADOR

Ao empregado que exerça exclusivamente a função de digitador, fica assegurada jornada diária de trabalho não excedente a 6h00 (seis horas), sendo que destas, apenas 05h00 (cinco horas), no trabalho de entrada de dados.

 

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Para fins do art. 59 da CLT, fica estabelecido que as jornadas de trabalho dos empregados da ACIL, consideradas como horário normal de trabalho, serão as seguintes:

De segunda à sexta-feira: Das 07h00 às 17h15min., (com 01h15min., de almoço); Das 07h00 às 18h00 (com 2h00 de almoço); Das 08h00 às 18h00 (com 01h15min., de almoço).

Parágrafo primeiro: A ACIL, em função de suas atividades promove e/ou assessora eventos diversos. Para tanto, fica desde já acordada a flexibilização da jornada de trabalho dos empregados que necessitarem trabalhar nestes eventos, podendo ter sua jornada cumprida em horários diferentes do acordado em seu contrato individual de trabalho (ex.: vespertino e noturno), não caracterizando, para quaisquer fins, faltas injustificadas ou horas extras, àquelas horas que divergirem do horário previamente acordado, fazendo-se assim a compensação da jornada através da flexibilização do horário;

Parágrafo segundo: As horas que excederem a jornada de trabalho flexibilizada, a critério do empregado, poderão compor o Banco de Horas, nos termos da cláusula 53ª (quinquagésima terceira), ou serem pagas com o respectivo adicional de horas extras, nos termos da cláusula oitava do presente instrumento;

Parágrafo terceiro: Estes dias de trabalho deverão ser informados aos empregados com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, de maneira formal, para que os mesmos possam adequar-se. Os empregados, caso não possam comparecer ao trabalho no dia solicitado, deverão notificar a empresa no prazo máximo de 05 (cinco) dias do recebimento do aviso, de maneira formal, solicitando sua troca, a empresa se manifestará anuindo, ou não com a solicitação;

Parágrafo quarto: Em casos em que o não comparecimento do empregado se dê por motivo fortuito ou de força maior, o mesmo não sofrerá qualquer sansão pelo não comparecimento e a ACIL, poderá solicitar sua troca de imediato por outro empregado, utilizando-se de seus meios para tanto e não sendo necessário o prévio aviso de 15 (quinze) dias, dadas as circunstâncias emergenciais. Deverá ainda ser respeitado o horário intrajornada dos empregados de acordo com o art. 66 da CLT.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUSÊNCIAS LEGAIS

Os empregados poderão se ausentar do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de compensação nos seguintes casos:

Parágrafo primeiro: Por 24h00 (vinte e quatro horas), por semestre, a fim de acompanhar a esposa grávida ao médico, levar filho menor ou pais idosos ao médico, condicionada a falta à comprovação através de competente atestado médico;

Parágrafo segundo: Por 03 (três) dias úteis em virtude de casamento;

Parágrafo terceiro: Por até 02 (dois) dias úteis em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, sogro, sogra, irmão ou pessoa que comprovadamente vivia sob dependência econômica do empregado.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

Para a realização de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, também sejam de interesse da ACIL, os empregados poderão se ausentar do serviço por até 18h00 (dezoito horas) anuais, que serão consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho.

Parágrafo único: A utilização das horas previstas no “caput” depende de prévia e expressa autorização da ACIL e posterior comprovação da frequência do empregado.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADO ESTUDANTE 

Ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, sujeito ao regime de trabalho de tempo integral, será permitida a saída antecipada de 2h00 (duas horas) ao final do expediente, em dias de provas escolares, condicionada à prévia comunicação à ACIL, e posterior comprovação por atestado fornecido pela instituição de ensino.

Parágrafo único: Para a prestação de exames vestibulares para o ingresso em curso profissionalizante de segundo grau ou superior o empregado poderá faltar até 03 (três) dias úteis, consecutivos ou não, por ano, condicionados as faltas à prévia comunicação à ACIL e posterior comprovação.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCOS

Sempre que os salários forem pagos através de bancos, será assegurado aos empregados intervalo remunerado durante sua jornada de trabalho para permitir o recebimento. O empregado terá, igualmente, tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do PIS, benefícios previdenciários e levantamento de FGTS.

Parágrafo único: O intervalo mencionado no “caput” não poderá coincidir com aquele destinado a repouso e alimentação.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PONTO ELETRÔNICO

Com base no disposto do art. 1º da Portaria do Ministério do Trabalho nº 373/2011, caso a ACIL, adote o sistema do Registro Eletrônico do Ponto - SREP, instituído pela Portaria Ministério do Trabalho nº 1.510/2009, fica facultada a substituição da impressão do comprovante do empregado pelo relatório mensal de marcação de ponto, devendo, obrigatoriamente, ser entregue uma cópia ao empregado e a outra cópia impressa que ficará com a ACIL, após conferência e assinatura do empregado.

 

FÉRIAS E LICENÇAS

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INÍCIO DE FÉRIAS

As férias terão início sempre em dia útil e serão concedidas, respeitando-se os preceitos contidos nos arts. 129 e seguintes da CLT, com a redação dada pelo Decreto Lei 1.535, de 13 de abril de 1977, da Lei 13.467, de 13/07/2017.

Parágrafo primeiro: Não serão computados os dias, 25 de dezembro, 1º de janeiro;

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PARA A MÃE ADOTANTE

Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, será concedida licença maternidade com duração de 120 (cento e vinte) dias conforme o art. 392, da CLT.

Parágrafo único: A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.

 

RELAÇÕES DE TRABALHO - CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE 

Á empregada gestante é assegurada estabilidade provisória, salvo por motivo de justa causa para demissão, desde o início da gestação até 05 (cinco) meses, após o parto.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA  

Ao empregado afastado pela Previdência Social, fica assegurada estabilidade provisória, salvo se contratado a título experimental ou por motivo de justa causa para a demissão, pelo período em que ficou sob custódia da Previdência Social, limitado ao máximo de 60 (sessenta) dias.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE DO ALISTADO NO SERVIÇO MILITAR 

Ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde que conte no mínimo 12 (doze) meses de tempo de serviço na empresa, fica assegurada estabilidade provisória, desde o alistamento até 30 (trinta) dias, após o término do compromisso.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE PRÉ - APOSENTADORIA  

Ao empregado que conte, no mínimo, 05 (cinco) anos de tempo de serviço na ACIL, e que se encontre dentro do prazo inferior a 01 (um) ano para completar o período exigido pela Previdência Social, para requerer aposentadoria por tempo de serviço ou por idade, fica assegurada estabilidade provisória por esse período.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIAS

Fica assegurada, a todos os empregados, estabilidade provisória no emprego, após o retorno de suas férias, por igual prazo dos dias de descanso.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS

A ACIL deverá fornecer aos seus empregados comprovantes dos pagamentos que lhes façam, contendo sua identificação a do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, bem como a parcela relativa ao FGTS, além de cópia do contrato de trabalho, mesmo de experiência, quando houver.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CARTEIRA DE TRABALHO  

A CTPS recebida para anotação deverá ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48h00 (quarenta e oito horas).

 

CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SALÁRIO DO SUCESSOR 

Admitido ou promovido empregado para função de outro dispensado sem justa causa, será garantido àquele salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - AVISO DE DISPENSA 

A dispensa de empregado deverá ser participada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar presunção absoluta de dispensa imotivada.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

Na forma estabelecida na Lei 12.506/2011, os empregados terão direito a 30 (trinta) dias de aviso prévio até 01 (um) ano de serviço na ACIL; sendo acrescidos 03 (três) dias por ano de serviço prestado, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Parágrafo primeiro: O acréscimo de 03 (três) dias por ano de serviço prestado na ACIL, previsto no “caput” da presente cláusula não se aplica a pedido de demissão, que será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço, mantendo os termos estabelecidos no art. 487 da CLT;

Parágrafo segundo: Caso a ACIL não conceder em sua totalidade aviso prévio indenizado, quando da demissão imotivada do empregado, fica obrigada a aplicar o disposto no art. 488 da CLT, no máximo por 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço, isto é, os dias excedentes de aviso prévio proporcional além de 30 (trinta) dias serão sempre indenizados.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO PECUNIÁRIA 

Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte mais de 05 (cinco) anos de tempo de serviço na ACIL, se dispensado sem justa causa, será paga uma indenização correspondente a 100% (cem por cento) de seu salário, a ser satisfeita juntamente com as demais verbas rescisórias.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CARTA DE REFERÊNCIA 

A ACIL nas rescisões contratuais sem justa causa, mesmo que de iniciativa do empregado, quando solicitadas, se obriga a entregar ao ex-empregado carta de referência.

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - EMPREGADO SEM REGISTRO - MULTA

Nos termos da lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do 1º (primeiro) dia no emprego, sob pena da empresa, pagar ao empregado uma multa em valor equivalente a 1/30 (um, trinta avos), de seu próprio salário por dia sem registro, limitada a um salário mensal.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES CONTRATUAIS

As homologações de rescisões de contratos de trabalho com prazo superior a 01 (um) ano serão realizadas na sede ou subsede do Sindicato Profissional, no prazo máximo de até 30 (trinta) dias corridos, sob pena de pagamento em favor do empregado de multa equivalente ao valor do seu último salário contratual, sem prejuízo dos prazos e penalidades previstos no art. 477, da CLT para o pagamento dos valores líquidos. 

Parágrafo primeiro: O prazo de 30 (trinta) dias corridos previsto no “caput” será contado da seguinte forma:

a)  Sendo o aviso prévio trabalhado ou indenizado, a partir do vencimento do prazo previsto no parágrafo 6º, letra “a” do art. 477 da CLT; 

Parágrafo segundo: A multa prevista no “caput” não será devida se o atraso da homologação se der por uma das seguintes razões:  

a) Atraso na entrega pela Caixa Econômica Federal do extrato do FGTS, solicitado em tempo hábil e devidamente comprovado;

b) Estando a ACIL ou o seu representante presente no ato da homologação, tendo a ACIL, comprovado que avisou o empregado sobre a data e horário da homologação, tendo sido considerados corretos os cálculos pelo Sindicato Profissional e o empregado não comparecer na data e horário previsto para a homologação. Neste caso, o Sindicato Profissional deverá entregar a ACIL, uma declaração comprovando a situação;

c) por culpa exclusiva do empregado;

d) por demora no agendamento da homologação pelo Sindicato Profissional, desde que o pedido, acompanhado de todos os documentos necessários previstos no parágrafo seguinte tenha sido efetuado com pelo menos 10 (dez) dias antes do vencimento do prazo.  

Parágrafo terceiro: O Sindicato Profissional somente poderá exigir da ACIL, os seguintes documentos para homologação de rescisão de empregados: 1- Termo de rescisão contratual quatro vias; 2- Formulário do Seguro Desemprego; 3- Carteira de Trabalho e Previdência Social atualizada (apenas na data da homologação); 4- Cópia do livro ou ficha do registro do empregado atualizada; 5- GRRF (multa 50%) devidamente depositada (apenas no ato da homologação); 6- Demonstrativo de recolhimento FGTS rescisório; 7- Extrato analítico recente e atualizado do FGTS; 8- Dois últimos recolhimentos do FGTS da empresa; 9- Carta de preposto, procuração ou contrato social; 10- Duas vias do aviso prévio; 11- Exame médico demissional (apenas no ato da homologação); 12- Print da chave de identificação da conectividade social; 13- Pagamento em dinheiro, depósito bancário à vista, transferência eletrônica disponível  ou cheque administrativo  14- Prova de recolhimento da Contribuição Sindical do empregado homologado, caso esta não tenha sido detectada nos arquivos do Sindicato dos Empregados; 15- Prova do recolhimento da Contribuição Sindical Patronal relativa aos últimos 05 (cinco) anos, exceto para os casos de entidades sem fins lucrativos e para as empresas regularmente optantes do Simples Nacional, a que se refere à Lei Complementar nº 123/2006 e alterações posteriores;

Parágrafo quarto: A ACIL fica obrigada a reembolsar aos empregados as despesas por estes feitas com refeição, na forma da cláusula 15ª (décima quinta), do presente instrumento e transporte, quando a homologação ou quitação da rescisão contratual se realizar em município distinto daquele da contratação ou da prestação dos serviços;

Parágrafo quinto: A recepção dos documentos necessários à homologação e a designação da data do agendamento da homologação será feita sempre mediante recibo ou protocolo emitido pelo Sindicato Profissional.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA DO FGTS

Fica garantida a multa prevista no parágrafo 1º do art. 18 da Lei 8.036/1990, sobre a totalidade dos depósitos do FGTS, aos empregados imotivadamente dispensados do serviço, após sua aposentadoria perante a Previdência Social, desde que permaneça trabalhando para a ACIL, sem solução de continuidade.

 

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS DO SINDICATO

Os atestados médicos e odontológicos dos facultativos do Sindicato dos Empregados serão aceitos pela ACIL, para justificativa e abono de faltas ou atrasos ao serviço por motivo de doença.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS 

Quando exigidos ou necessários, os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos gratuitamente aos empregados.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE CAT

A ACIL deverá, na forma prevista em lei, fornecer prontamente o CAT - Comunicado de Acidente de Trabalho, nas situações em que o mesmo for exigível.

 

RELAÇÕES SINDICAIS

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO 

A ACIL afixará em quadro de avisos, em local bem visível aos empregados, cópia do presente Acordo Coletivo de Trabalho, mantendo-o pelo período mínimo de 60 (sessenta) dias, a contar de seu registro.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e desde que não estejam afastados de suas funções na ACIL, poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo de remuneração por até 8h00 (oito horas) por semestre civil, desde que avisada à ACIL por escrito, pelo Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias para participarem de reuniões, encontros, congressos, negociações coletivas ou outras atividades sindicais.

 

DISPOSIÇÕES GERAIS

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA

Pelo não cumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a ACIL, pagará multa correspondente a 5,0% (cinco por cento), do piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada, exceção feita às cláusulas que estabelecem penalidades especiais.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO PROFISSIONAL

Aprovada na Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 05 de outubro de 2017, e ratificada pela Assembleia Geral Extraordinária da Categoria realizada no dia 17 de maio de 2018. Nos termos do art. 513, letra “e”, da CLT, PN 21 TRT/2ª Região e Acórdãos do Supremo Tribunal Federal Processo nº RE 337.718-SP (DJ de 28/08/2002) e Processo nº RE 189-960-SP (DJ de 10/08/01) cuja EMENTA assim se transcreve: “A Contribuição prevista em Acordo Coletiva de Trabalho fruto do disposto no art. 513, alínea “e” da CLT, é devida por todos os integrantes da Categoria Profissional, não se confundindo com aquela versada na primeira parte do inciso IV, do art. 8º da Carta da República”. A ACIL, obtém autorização expressa de seus empregados signatários do presente, associados, ou não, a promover o desconto estabelecido na Assembleia Geral dos Trabalhadores no percentual de 12% (doze por cento), sobre os salários. 

Parágrafo primeiro: O desconto será efetuado em 04 (quatro) parcelas iguais, sendo 3,0% (três por cento), nos salários dos meses de: janeiro, maio, agosto e novembro, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil dos meses subsequentes ao desconto;

Parágrafo segundo: Para os empregados contratados, após os meses mencionados ficam obrigados a efetuarem o pagamento no primeiro mês de desconto da referida Contribuição, juntamente com os demais empregados;

Parágrafo terceiro: O recolhimento deverá ser feito através de guia fornecida pelo Sindicato Profissional da Categoria;

Parágrafo quarto: Na hipótese do não recolhimento ou efetuado fora do prazo, fica estabelecido que deva ser acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos 30 (trinta) primeiros dias, com adicional de 2,0% (dois por cento), por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1,0% (um por cento), ao mês e correção monetária.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - IGUALDADE SALARIAL

A ACIL deverá assegurar a igualdade de tratamento salarial, independentemente de discriminação em razão do sexo, raça, idade, nacionalidade, estado civil ou orientação sexual.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

O empregado despedido ficará dispensado do cumprimento do aviso prévio, quando comprovar a obtenção de novo emprego, valendo o último dia efetivamente trabalhado para cálculo de todas as verbas rescisórias.  

Parágrafo único: A ACIL terá o prazo de 10 (dez) dias para pagamento das verbas rescisórias a partir da solicitação da dispensa do cumprimento do aviso prévio. O prazo para pagamento das verbas rescisórias, anteriormente estabelecido, deverá prevalecer se inferior a 10 (dez) dias da solicitação da dispensa do cumprimento do aviso prévio.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS EMPREGADOS EM UNIÃO HOMOAFETIVA

Fica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.

Parágrafo único: A relação homoafetiva estável dar-se-á a partir do reconhecimento pela Previdência Social, consoante disciplinam o art. 52 parágrafos 4º da Instrução Normativa INSS/DC nº 20/07 de 11/10/2007, e a Instrução Normativa INSS/DC nº 24 de 07/06/2000, e alterações posteriores.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - EXTENSÃO DO DIREITO À FÉRIAS

Os empregados que se demitirem antes de completar 12 (doze) meses de serviço fará jus ao recebimento de férias proporcionais à razão de 1/12 (um, doze avos), por mês ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, conforme súmula do TST nº 261. 

Parágrafo único: O cálculo a que se refere o “caput” desta cláusula será acrescido do 1/3 (um terço) constitucional (art. 7º da Constituição Federal). 

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS

A compensação da duração diária de trabalho, obedecidos aos preceitos legais, e ressalvadas a situação dos menores, fica autorizada, nos seguintes termos:

Parágrafo Primeiro: Trata-se do sistema de Banco de Horas regulamentando dar folgas aos empregados, quando os mesmos por necessidades imperiosas da ACIL, ficarem além do horário normal de trabalho, desde que, não seja nos moldes da Flexibilização da Jornada de Trabalho e sim para trabalhos internos justificáveis, criando um saldo positivo para o empregado no Banco de Horas. Caso o empregado necessite faltar por motivos injustificáveis, com prévio aviso para a ACIL, estas horas poderão compor o Banco de forma negativa;

a) as horas positivas do Banco de Horas serão revertidas em folgas aos empregados na proporção de 1x1 (uma hora de folga por uma hora de trabalho);

b) no caso de se realizarem horas extraordinárias trabalhadas, estas serão depositadas no Banco de Horas, porém, com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) de adicional, que será transformado em horas para descanso ou abater as horas a crédito da ACIL, ou seja, exemplificando: Quando o empregado realizar 1h00 (uma hora) extra, fará jus a 1h30min., (uma hora e trinta minutos) no Banco de Horas;

c) com a vigência do Acordo Coletivo de Trabalho, todos os empregados da ACIL, sem exceção, passarão automaticamente a fazer parte do sistema de Banco de Horas;

d) o Acordo também terá eficácia e será estendido para os novos empregados contratados, após a assinatura do presente instrumento, porém, estes deverão tomar conhecimento desta regulamentação, bem como aderirem através de anuência expressa, que será arquivada juntamente com o prontuário do novo empregado;    

e) a critério das necessidades da ACIL, conforme “caput” poderá, desde que previamente informado aos empregados com saldo positivo, colocá-los em folgas, descanso ou acréscimo no gozo de férias;

f) ainda a critério das necessidades da ACIL, conforme “caput” poderá haver a necessidade de algum empregado ou grupo de empregados realizar horas suplementares ou extraordinárias, que também entrarão para o Banco de Horas e serão compensadas por folgas, conforme alínea “b”;

g) as folgas ou descansos determinados pela ACIL, para fins de constarem no Banco de Horas, deverão ser precedidos de informação aos empregados, cuja elaboração e informação ao empregado será de no mínimo 02 (dois) dias úteis dias de antecedência;

h) a ACIL a critério de suas necessidades, poderá dar folgas ou descansos a determinado empregado ou a determinado grupo de empregados, seja por setor ou atividade exercida; 

i) os trabalhos realizados extraordinariamente serão convertidos em horas a crédito do empregado e compensadas na razão de 1,5x1 (uma hora e meia de folga por uma hora extra de trabalho);

j) as faltas injustificadas do empregado só poderão ser depositadas no Banco de Horas, para serem compensadas futuramente pelo empregado faltante, se assim determinado pela Gerência e a critério exclusivo da ACIL.

Parágrafo segundo: Da Compensação - todos os empregados terão, a partir desta data, pleno conhecimento de seus saldos de horas a pagar ou a creditar pela ACIL, onde fica estabelecido que tais saldos (positivos ou negativos) serão mensalmente incluídos e demonstrados aos trabalhadores;

“Saldo devedor - Banco de Horas -  00 - HS. ”

“Saldo credor - Banco de Horas - 00 - HS”.

Parágrafo terceiro: As denominações acima referem-se a crédito e a débito dos empregados, ou seja, em “saldo devedor” será lançada a quantidade de horas que o empregado deve à ACIL e em “saldo credor” a quantidade de horas que a ACIL deve ao empregado;

Parágrafo quarto: Para que o empregado possa efetivar a compensação de horas a favor da ACIL, será utilizado o mesmo critério das “folgas e descanso”, ou seja, a ACIL fica obrigada a elaborar uma escala de trabalho com antecedência mínima de 02 (dois) dias úteis dias para que o empregado possa se programar e fazer as devidas adaptações sociais; 

Parágrafo quinto: as horas a crédito da ACIL, ou seja, devidas pelo empregado, poderão ser pagas das seguintes maneiras:

a) nos dias em que o empregado estaria de folga, trabalhar no seu horário normal;

b) com horas suplementares sobre as jornadas normais, não excedendo o limite legal horas por dia;

Parágrafo sexto: Das horas havidas como crédito e débito no final da vigência deste Acordo, serão tratadas da seguinte forma:

a) no final da vigência deste, havendo horas no Banco a favor do empregado, a ACIL, as pagará juntamente com o próximo pagamento, com os respectivos acréscimos legais, ficando expressamente vedado que o saldo negativo do empregado venha a compor novo Acordo;

b) no final da vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, havendo horas no Banco a favor da ACIL, estas horas não compensadas serão perdoadas pela ACIL, zerando os débitos do empregado.

Parágrafo sétimo: Das faltas nos dias escalados para compensação; se o empregado faltar em dia previamente já escalado para trabalhar em regime de compensação, com a finalidade de debitar horas a favor da ACIL, deverá ser observado os seguintes critérios:

a) se a falta ocorrer e o motivo for um daqueles estabelecidos no art. 473 e seus incisos da CLT, ou seja, falta legal e ou justificada, as horas já previamente determinadas pela escala serão automaticamente abatidas do Banco de Horas, como se o empregado tivesse trabalhado normalmente;

b) se a falta ocorrer por motivo ilegal ou injustificado, as horas previamente determinadas pela escala serão abatidas do Banco de Horas na proporção de 1x1, e descontadas do empregado em folha de pagamento, sendo vetado o desconto do DSR.

Parágrafo oitavo: Das Rescisões de Contrato de Trabalho de Empregados com horas em débitos ou créditos no Banco de Horas; O saldo de horas ainda não compensados serão tratados da seguinte forma:

a) se a Rescisão de Contrato se der por iniciativa da ACIL, as horas até então não compensadas, não poderão ser descontadas das verbas rescisórias, ou seja, serão perdoadas e/ou renunciadas pela ACIL;

b) se a Rescisão de Contrato se der por iniciativa do empregado, as horas negativas geradas a pedido do empregado, para uso pessoal e, exclusivo dele, poderão ser descontadas como horas simples, sem quaisquer outros ônus;

c) se a Rescisão de Contrato se der por iniciativa do empregado, ou por justa causa, as horas até então não compensadas poderão, a critério da ACIL, serem descontadas das verbas rescisórias na proporção de 1x1, observando a base do salário vigente por ocasião da suspensão da jornada e no limite de um salário do empregado.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - PLANO DE SAÚDE

A ACIL disponibilizará os benefícios abaixo descritos a todos os seus empregados, sem discriminação de cargo, salário, nível hierárquico ou local de prestação de serviço; de acordo com os critérios abaixo descritos. Para tanto, a concessão destes benefícios não constitui base de cálculo previdenciário ou trabalhista; são eles:

Parágrafo primeiro: Operadora de Plano de Saúde co-participativo: a ACIL pagará, após período de 03 (três) meses de contratação, 100% (cem por cento), da mensalidade do plano para o empregado e seus filhos até 17 (dezessete) anos, assim como também pagará até R$ 227,10 (duzentos e vinte e sete reais e dez centavos), de coparticipação utilizada entre esses (empregados e filhos até 17 anos), havendo descontos apenas da coparticipação entre esses usuários que venha ultrapassar esse limite; Companheiros, pais e filhos maiores de 18 (dezoito), anos poderão ser inclusos no plano, mediante solicitação do empregado, havendo, nestes casos, o desconto total do valor da mensalidade e da coparticipação em folha de pagamento, respeitando os limites legais para descontos;

Parágrafo segundo: Para os empregados que viverem com companheiros(as) em regime de união estável poderão incluí-los no plano, desde que apresentem documento comprovando a união estável, exigência esta da prestadora de serviços de Saúde;

Parágrafo terceiro: Os empregados que, ao unirem-se maritalmente, seja por casamento ou união estável, com companheiro(a) que tenha filhos (sendo assim estes, enteados do empregado), estes passarão a obter os mesmos direitos de filhos, com as mesmas condições; desde que atendam os seguintes pré-requisitos:

a) o companheiro(a) tenha a guarda oficial do filho;

b) resida no mesmo domicílio que o empregado;

c) comprove dependência econômica. 

Parágrafo quarto:  Gati (Assistência Médica Emergencial): o empregado terá o direito de solicitar sua inclusão e/ou de seus dependentes no referido plano, com valor de mensalidade menor que o praticado no mercado em função de parceria da ACIL, com a prestadora de serviços, havendo desconto total da mensalidade em folha, respeitando os limites legais para desconto.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - PLANO ODONTOLÓGICO  

A ACIL, concederá o plano (Odonto-Saúde ou Uniodonto), e o empregado terá o direito de solicitar sua inclusão e/ou de seus dependentes no referido plano, com valor de mensalidade menor que o praticado no mercado em função de parceria da empresa com a prestadora de serviços, havendo desconto total da mensalidade em folha, respeitando os limites legais para desconto.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO 

O empregado poderá solicitar Empréstimos Consignados, com as instituições financeiras que a ACIL tenha convênio, e os mesmos serão descontados em folha de pagamento, desde que respeitado o limite legal para desconto em folha.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONVÊNIOS COM FARMÁCIA

A ACIL, concederá Convênios com Farmácias, mediante parcerias com as Farmácias na cidade, dá acesso aos seus empregados a medicamentos com descontos diferenciados e maior prazo para pagamento. Caso o empregado deseje utilizar desses convênios, deverá solicitar à ACIL autorização para utilização. Cabe à ACIL analisar o limite de comprometimento de descontos em folha, para definir o crédito para tais compras. As compras realizadas pelo empregado serão descontadas no mês subsequente em folha de pagamento.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DO SINDICATO PROFISSIONAL

Nos termos do art. 8º, inc. III e VI da Constituição Federal, do art. 1º da Convenção nº 98 da OIT, como diante daquilo que ficou decidido através da Assembleia Geral Extraordinária do de 28 de setembro de 2017, à luz do Enunciado nº 1 da CNTC, e enunciado nº 38 da ANAMATRA, o Sindicato Profissional solicita o recolhimento da Contribuição Sindical, dos empregados beneficiados pelo Acordo Coletivo de Trabalho.

Parágrafo primeiro: Destarte, a empresa deverá descontar de todos os seus empregados, sindicalizados, ou não, nos termos do art. 580 da CLT, a importância de 01 (um) dia de trabalho qualquer que seja a forma da referida remuneração, a ser descontada do mês de março e recolhida até o dia 30 de abril do ano de incidência, através da guia fornecida pelo próprio Sindicato, devendo ser recolhida junto às instituições bancárias;

Parágrafo segundo: Após o recolhimento, a empresa deverá enviar ao Sindicato Profissional cópia da guia recolhida, juntamente com a relação dos empregados que deram motivo ao desconto;

Parágrafo terceiro: Na hipótese do não recolhimento ou efetuado fora do prazo, fica estabelecido que deva ser acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos 30 (trinta) primeiros dias, com adicional de 2,0% (dois por cento), por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1,0% (um por cento), ao mês e correção monetária.

 

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DIFERENÇAS RETROATIVAS À DATA - BASE

As diferenças salariais e os benefícios econômicos retroativos resultantes da aplicação das disposições contidas no presente Acordo Coletivo de Trabalho, serão pagos e/ou cumpridas até o 5º (quinto) dia útil do mês de outubro de 2018, sem qualquer correção.

 

E, por estarem justas e acordadas e para que produzam seus devidos efeitos jurídicos, assina as partes o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, em 04 (quatro) vias de conformidade com o que dispões o art. 614 da CLT, e de acordo com a Portaria nº 865, de 14/09/95 do Ministério do Trabalho.

 

Leme, 31 de agosto de 2018.

 

ASSOCIACÃO COMERCIAL, INDUSTRIAL E AGRICOLA DE LEME 

Gustavo Moraes Gazelli

Presidente

CPF/MF nº 289.137.398-79

 

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE AMERICANA E REGIÃO

Helena Ribeiro da Silva

Presidenta

CPF/MF nº 017.360.768-3

 
 

Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio de Americana e Região

Trabalhador Conscientizado, Sindicato Transformado!