DICAS
PARA ENTREVISTAS DE TRABALHO
Mantenha-se calmo:
Não adianta ficar nervoso. Com planejamento e
objetivos definidos suas chances de conseguir uma vaga multiplicam;
» Tenha
objetivo definido: Avalie o seu perfil para saber exatamente quais são suas
chances e pontos fortes na hora da entrevista;
» Falta de
informação pode comprometer sua possível aprovação;
» Chegue com
antecedência na empresa;
» Seja
gentil e discreto na sala de espera;
» Use roupas
discretas, com cores sóbrias. Não abuse de maquiagem;
» Cuidado
com unhas e cabelos sujos;
» Mantenha a
barba ou bigode bem aparados;
» Não
demonstre medo, você só está à procura de uma nova colocação no mercado;
» Não
esqueça o telefone celular ligado, desligue assim que chegar no local da
seleção;
» Não masque
chiclete em hipótese alguma;
» Durma bem
para não chegar com olheiras à entrevista;
» Chegue ao
encontro de cabeça erguida. A postura é muito importante, demonstre
confiança e segurança no que fala;
» Ao
cumprimentar, olhe nos olhos da pessoa. Isso dá uma demonstração de
confiabilidade ao entrevistador;
» A hora do
aperto de mão é muito importante. Não use força demais ou de menos;
» Saiba
ouvir e limite-se a responder apenas sobre as questões que lhe foram
formuladas;
» Seja
objetivo. Cuidado com as expressões e jargões comuns; "a nível de", "né",
"aí", "vamos supor que";
» A postura
do candidato na hora de sentar para conversar é sempre observada pelo
selecionador. Não fique esparramado na cadeira ou batucando no descanso do
braço;
»
Gesticulação exagerada e repetitiva demonstram nervosismo e insegurança;
» Não fume e
não aceite cigarros durante a entrevista, mesmo que entrevistador ofereça;
» Cuidado
com demonstrações de intimidade excessiva com o entrevistador.
» Após a
entrevista, ligar diariamente para a empresa para saber o andamento da
seleção pode ser confundido com insegurança.
Preste atenção para não:
Falar
demais;
Franzir a
testa em demasia;
Discordar em
demasia;
Ser
dogmático;
Mostrar
impaciência;
Ser emotivo;
Ignorar
perguntas;
Mudar de
assunto de repente;
Desviar o
olhar do entrevistador por muito tempo;
Contar
piadas.
Perguntas
mais freqüentes que os entrevistadores costumam fazer e repostas adequadas:
Fale sobre você.
R: Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e
focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.
Quais são
seus objetivos a curto prazo?
R: Seja específico. "Quero ser gerente de vendas", por exemplo.
Quais são
seus objetivos a longo prazo?
R: Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de
engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas,
pretende fazer cursos, pós-graduação, MBA e idiomas. É recomendável não se
referir à vida particular.
O que você
procura em um determinado emprego?
R: Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma
das melhores respostas.
Você é capaz
de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
R: Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores.
Por que
devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e
crescimento da empresa?
R: Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho,
gerar lucros para a empresa.
O que você
sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela?
R: Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso se preparar
fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar
informação são no próprio site da empresa, em revistas e conversando com
pessoas que trabalham ou ex-funcionários.
Fale sobre
resultados que tenha alcançado e que tenham lhe dado grande satisfação.
R: Liste as maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.
Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes
com seus objetivos profissional.
Quais são
seus pontos fortes?
R: Fale das características universalmente desejadas, tais como entusiasmo,
persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró-atividade)
responsabilidade e competência na área técnica.
Quais são
seus pontos fracos?
R: Nunca mencione algo negativo. Responda aquilo que, na realidade, é
positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista.
O que você
não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer
sair) da empresa?
R: Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixe, não deve nunca falar
mal. Não aponte defeitos no emprego anterior. Se você foi demitido conte o
motivo. Se está saindo por vontade própria, fale que está em busca de novos
desafios e aprendizado.
Você poderia
descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido criticado?
R: Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes
ele foi discutido e com isso, você sempre aprendeu e cresceu.
Como você
avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou?
R: Outra vez, não se queixe. Fale algo de bom. Por exemplo, que a empresa
tem um bom produto e possui potencial para crescimento.
Você tem
espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso.
R: Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.
Você
contribui para o aumento das vendas, dos lucros? Como?
R: Exemplifique com resultados e realizações do seu passado.
Você ajudou
a reduzir custos? Como?
R: Exemplifique com resultados e realizações.
O que você
considera importante num colaborador?
R: Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa
índole, iniciativa, criatividade e entusiasmo.
Descreva um
típico dia de trabalho no atual/último emprego?
R: Essa pergunta é para conhecer seu nível de energia. Procure descrever um
dia bastante ativo e tente mostrar alto nível de energia.
Quais
decisões são mais difíceis para você?
R: Deve demonstrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo
decisório de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da
decisão. Como ser humano, sabe que as decisões mais difíceis são as
referentes à vida de seus subordinados.
O que você
tem feito que mostra iniciativa? Quanto de iniciativa você tem? Dê exemplos.
R: Sua resposta deverá ser uma série de realizações de sua carreira.
Com que tipo
de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra
dificuldade para trabalhar?
R: Novamente não mencione nada negativo. Você pode dizer que não há melhor
ou pior pessoa para trabalhar em equipe. Há pessoas diferentes. Claro que
sempre é bom trabalhar com pessoas bem humoradas e que gostem de lidar com
pessoas. Mas diga que você se adapta às necessidades do trabalho e que se
relaciona facilmente, tanto com operários como com a diretoria da empresa.
Se pudesse
começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?
R: Deve mostrar ser uma pessoa segura, dizendo que basicamente não mudaria
nada. Obviamente, existem pequenas coisas na nossa carreira que poderiam ter
sido feitas melhores e deveriam ser corrigidas. Procure não menciona-las.
Em que tipo
de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?
R: Mais uma vez vale dizer que não há ambiente ideal. Que você se adapta a
qualquer tipo de ambiente.
Por que você
escolheu essa carreira?
R: Para essa pergunta não há resposta certa ou errada. Aqui o que vale é ser
sucinto e coerente.
Descreva uma
situação difícil que teve e como fez para sair dela.
R: Procure uma situação difícil e de grande relevância para o bom andamento
da empresa, que você tenha solucionado.
Você estaria
disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de
trabalho?
R: Fale a verdade sobre sua disposição quanto a mudar de cidade e
principalmente, coloque as opções e condições para que a mudança aconteça,
já que isso interfere na vida da família. Quanto ao fato de trabalhar além
do horário determinado, responda de imediato: "Claro, sempre que houver
necessidade".
Na prática,
o que esses cursos (faculdade, extensão ...) contribuíram para sua formação?
No que você mudou?
R: Avalie bem e tente descobrir as contribuições e mudanças que ocorreram
graças aos cursos. De qualquer forma, diga que contribuíram não só em
conhecimentos técnicos como também para o seu crescimento pessoal e no
relacionamento com as pessoas.
Qual seria
seu emprego ideal?
R: Com base na pesquisa realizada sobre a empresa, tente descrever o emprego
mais próximo daquele que está sendo ofertado pela empresa.
O que você
faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?
R: Fale a verdade, mas saiba que é importante ter hobbies e ocupações no seu
tempo livre. Isso demonstra sua preocupação com o seu desenvolvimento
pessoal, sua habilidade em administrar seu tempo e o seu bom relacionamento
com as pessoas.
Fonte:
Centro de Solidariedade do Trabalhador |
