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SEAAC ACONTECE
SEAAC continua negociando
7 novos Acordos Coletivos são fechados
O SEAAC de Americana e Região anunciou que sete novos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), foram fechados com empresas de Hortolândia, Piracicaba, Charqueada e Limeira. A equipe do SEAAC tem visitado toda a base atendida pela entidade, propondo o negociação de Acordos Coletivos.
Desde julho o SEAAC tem trabalhado intensamente no fechamento de Acordos Coletivos. “Trata-se de uma modalidade de negociação em que é possível estabelecer cláusulas mais específicas, pois a negociação se dá diretamente entre o Sindicato e a empresa, sempre respeitando as reivindicações dos trabalhadores”, comentou Helena Ribeiro da Silva, presidenta do SEAAC.
Abaixo as principais cláusulas negociadas nos sete Acordos Coletivos de Trabalho. Em seis deles a data base é 1º de agosto. Em um, a data base é 1º de maio.
Escritório Contábil São Luiz Ltda (Piracicaba-SP): - Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00. - Correção salarial: 4,0% retroativo a 1º de agosto. - Adicional de permanência: R$ 60,40 mensais por triênio completado na empresa. - Auxílio-refeição: R$ 20,00 por tíquete em quantidade idêntica ao número de dias trabalhados no mês. - Reembolso creche: R$ 322,40 por filho até 18 meses de idade, contando a partir do retorno da mãe da licença maternidade. - Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário. - Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato. - Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo a 1º de agosto serão pagas até o último dia útil de novembro.
Aguirra e Libardi Sociedade de Advogados (Piracicaba-SP)
- Piso salarial: R$ 1.352,00 mensais. - Correção salarial: 3,61% retroativo a 1% de agosto. - Adicional de permanência:5% do piso por biênio na empresa, para empregados contratados até julho de 2006. - Auxílio-refeição: R$ 22,70 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados. - Reembolso creche: 40% do piso salarial por filho até 6 anos de idade. - Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato. - Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 5 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 80% do salário nominal. - Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios relativas aos meses de agosto, setembro e outubro serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018. - Dia do Profissional EAA: Em homenagem ao dia do Profissional EAA (Empregado de Agentes Autônomos do Setor de Serviços), comemorado dia 30 de outubro, será concedido indenização de 1/30 (um trinta avos) da sua remuneração.
Crespilho Contabilidade Empresarial Ltda (Charqueada-SP)
- Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00. - Correção salarial: 4,0% retroativo a 1% de agosto. - Adicional de permanência: R$ 60,40 mensais por triênio completado na empresa. - Auxílio-refeição: R$ 20,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados. - Reembolso creche: R$ 322,40 por filho até 18 meses de idade, a contar do retorno da mãe do período da licença maternidade. - Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC. - Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário. - Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de agosto, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018.
Wilman Vicentin (Charqueada-SP)
- Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00. - Correção salarial: 4,0% retroativo a 1% de agosto. - Adicional de permanência: R$ 60,40 mensais por triênio completado na empresa. - Auxílio-refeição: R$ 20,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados - Reembolso creche: R$ 322,40 por filho até 18 meses de idade, a contar do retorno da mãe do período da licença maternidade. - Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC. - Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário. - Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de agosto, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018.
Silva S Festas Limeira Ltda (Limeira-SP) (* Data-base 1º de maio):
- Piso salarial: R$ 1.150,00. - Correção salarial: 3,61% retroativo a 1% de maio. - Adicional de tempo de serviço: 4% do piso salarial por triênio completado na empresa. - Auxílio-refeição: R$ 18,35 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados. - Reembolso creche: 20% do piso salarial por filho até 4 anos de idade. - Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC. - Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de maio, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018. - Adicional de quebra de caixa: Empregados registrados na função de caixa receberão adicional de 2,5% do salário nominal. - PLR (Participação nos Lucros e Resultados): R$ 320,00 para pagamento até o final do exercício de 2018.
West Engenharia de Inspeção Ltda (Limeira-SP):
- Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.400,00; demais funções, R$ 1.500,00. - Correção salarial: 4,0% retroativo a 1% de agosto, acrescido de 1% a título de aumento real e valorização da categoria. - Adicional de permanência: R$ 63,00 mensais por triênio completado na empresa. - Auxílio-refeição: R$ 21,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados. - Reembolso creche: R$ 332,00 por filho até 1 ano de idade, a contar do retorno da mãe do período da licença maternidade. - Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC. - Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário. - Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de agosto, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018. - Dia do Profissional EAA: Em homenagem ao dia do Profissional EAA (Empregado de Agentes Autônomos do Setor de Serviços), comemorado dia 30 de outubro, será concedido indenização de 1/30 (um trinta avos) da sua remuneração.
Labtec Laboratório de Ciência e Tecnologia S.A. (Hortolândia-SP):
- Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00. - Correção salarial: 3,61% retroativo a 1º de agosto. - Adicional de permanência: R$ 60,10 mensais por triênio completado na empresa. - Auxílio-refeição: R$ 24,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados. - Vale-alimentação: R$ 120,00 mensais, independente do auxílio-refeição. - Reembolso creche: R$ 322,00 por filho até 1 ano de idade, a contar do retorno da mãe do período da licença maternidade. - Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC. - Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário. - Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de agosto, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018. - Plano de saúde: Concedido pela empresa com empregados arcando com 10% do valor mensal e com condições diferenciadas para dependentes.
Luciano Domiciano (Assessoria de Imprensa, 7 de novembro de 2018) |
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Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio de Americana e Região Trabalhador Conscientizado, Sindicato Transformado! | ||
