DIREITO À ESTABILIDADE E LICENÇAS

A estabilidade garante o trabalhador no emprego contra demissões sem justa causa. Porém, o direito só é conferido há algumas pessoas e em casos especiais. Mesmo em situação de estabilidade, há possibilidade de o empregado ser despedido. Vale lembrar que os empregados estáveis podem ser dispensados por falta grave (justa causa).

Quem tem garantia de estabilidade?

• Dirigente sindical;

• Membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa);

• Grávida;

• Quem sofreu acidente de trabalho;

• Membro do Con­selho Curador do FGTS;

• Reabilitado; membro do Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS);

• Doente de Aids (que esteja recebendo auxílio doença ou outro benefício do INSS);

• Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas;

• Membros da Comissão de Conciliação Prévia.

A estabilidade também pode ser conferida a empregados por liberdade do chefe ou em acordos coletivos. A estabilidade temporária dura enquanto o trabalhador estiver em situação que dê direito à garantia. Após 3 anos de trabalho, os servidores públicos (concursados e estatutários) ganham estabilidade.

Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio de Americana e Região

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